La Empresa
Coopsol Consultoría y Servicios Empresariales S.A. (Coopsol Consultoría) es una organización dedicada a proporcionar servicios profesionales, técnicos y manuales, en las diferentes ramas de la actividad industrial, comercial, educativa y de servicios con que cuenta el país.


Personería Jurídica
Coopsol Consultoría es una empresa que forma parte del Grupo Coopsol, grupo que viene prestando servicios a instituciones públicas y privadas desde el 23 de setiembre de 1991.

Coopsol Consultoría se constituye de conformidad al D.L. No. 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, a los D.S. No.001-96-TR y D.S. No.003-97-TR - Reglamento del Texto Unico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo; sus estatutos sociales están inscritos en la Partida No. 1111212 del Registro Mercantil de los Registros Públicos de Lima.

El Ministerio de Trabajo y Promoción Social autorizó su funcionamiento como Empresa de Servicios Temporales mediante Resolución Directoral No. 491-99-ISOII3-I-P-DRTPSL-DEFP, de conformidad a las leyes indicadas en el párrafo precedente. Al amparo de la Ley No. 27626 dicha institución otorgó el Registro de Empresa que realiza Intermediación Laboral con el número 174-2002-DRTPEL-DPEFP

Fines y Objetivos
De conformidad a lo establecido en nuestros Estatutos Sociales, el objetivo de COOPSOL CONSULTORIA es:

1. Obtención y dotación de personal de naturaleza temporal (ocasional y de suplencia) tales como reemplazos por vacaciones, enfermedad, periodos por pre y post natal, permisos, incremento en el volumen de producción todos ellos hasta por un período de seis meses pudiendo renovarse hasta por seis meses adicionales, así como servicios complementarios y especializados a terceros beneficiarios. El detalle de las actividades lo podrán observar en la copia del Registro que se acompaña.

2. Brindar los servicios de sus trabajadores para actividades técnicas, administrativas y especializadas en empresas e instituciones en general.

3. Elevar las condiciones económicas, sociales y culturales de sus trabajadores y de la comunidad.

4. Prestar servicios permanentes de empleo con sus trabajadores a favor de terceros.

5. Organizar y fomentar la capacitación de sus trabajadores mediante una profunda actividad educativa para el trabajo.